sábado, 30 de enero de 2010
jueves, 28 de enero de 2010
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
Si a Usted alguien le dijera ¡Cuidado! ! NO realice esa operación así, que puede sufrir un accidente! ¿En qué le haría pensar esta advertencia? Se puede afirmar que pensó de inmediato en la presencia de un RIESGO.
Las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo, destacándose unos más que otros y dependiendo de la actividad económica que se desarrolle. Por lo tanto, los riesgos pueden materializarse en la gente, en los equipos, en los materiales, en la tecnología o la técnica utilizada en la producción y en los actos administrativos.
En este curso se proponen los contenidos necesarios para desarrollar un método de prevención de factores de riesgo, que solo tendrá aplicación, si dichos riesgos se identifican y localizan en el ambiente de trabajo; de otra manera no sería posible estudiarlos y menos aún, definir pautas de control.
1. OBJETIVO
Analizar los conceptos riesgo, peligro y factor de riesgo y a partir de su comprensión, clasificar los factores de riesgo según los efectos para la salud de los trabajadores.
RIESGOS OCUPACIONALES
Al iniciar el estudio de los riesgos ocupacionales se hace necesario comprender el concepto de riesgo y sus características. Por riesgo se entiende lo siguiente:
RIESGO es la probabilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta.
El término PROBABILIDAD implica la presencia del "azar", pues una persona expuesta a la acción del riesgo, puede o no sufrir las consecuencias que se derivan de este, es decir el accidente o la enfermedad. Un ejemplo de esto se da cuando se reduce la distancia entre la persona y el sitio donde se encuentra la condición de riesgo. Entonces, el que ocurra un accidente, es cuestión de tiempo.
2.1 Según las CARACTERÍSTICAS ENERGÉTICAS, el riesgo puede ser:
2.1.1 Riesgo estático
Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: El pasar por encima de un hueco.
Riesgo dinámico
Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho más con la actitud que asume la persona que se halla en su área de influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por un lugar donde transitan vehículos.
Según las CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES el riesgo pueden ser:
RIESGO COMÚN: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.
RIESGO OCUPACIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo contractual.
RIESGO PROFESIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional (A.T.E.P) en y durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente dependiente o independiente. (Ley 100/94, Decreto 1295/94, Decreto 2800 de 2003)
Los factores de riesgo no son sólo una simple probabilidad; estos se materializa al estar presente en la gente, en los equipos, en los materiales o en el ambiente - recuerde esto como GEMA: gente – equipos- máquinas- materiales – ambiente - como una condición de amenaza real y cotidiana, constituyéndose en causas de la probabilidad del accidente o de la enfermedad.
2. CLASES DE RIESGO PROFESIONALES
La actividad económica de una empresa determina la determina su quehacer. En Colombia mediante el Decreto 1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio del Trabajo - hoy de protección Social - se determina la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas que asume el Sistema General de Riesgos Profesionales. (Nota: deroga el Decreto 2100 de noviembre de 1995). Los siguientes son ejemplos de algunas actividades económicas:
• Fundiciones
• Envasado de sustancias químicas
• Hospitales generales • Cría y manejo de animales
• Centros de educación
El hombre en su trabajo realiza diversas actividades y dependiendo de qué hace, cómo, donde, con qué, cuándo, con quién, para qué, durante cuánto tiempo y el nivel tecnológico utilizado, se determina la clase y grado de riesgo que enfrenta.
En Colombia se determinó dichas clases de riesgo que se presenta en las actividades económicas, en el Artículo 26 del Decreto 1295 de 1994 sobre Administración y Organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, así:
Clase Riesgo actividades económicas
V máximo Fundiciones
IV alto Formulación de sustancias químicas
III medio Hospitales generales
II bajo Zootecnia, cría de animales domésticos y veterinaria
I mínimo Centro de educación
Las clases de riesgo a su vez, están definidas por una escala de grado de riesgo en la que se estipula, mediante porcentajes, los valores mínimo, inicial y máximo. Con este porcentaje se calcula el valor de las cotizaciones que deben pagar las empresas mensualmente por concepto de seguro de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD PROFESIONAL a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
El Decreto 1772 de 1994 sobre afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, en su artículo 12, estipula el monto de la cotización a cargo del empresario exclusivamente, cuyo rango esta comprendido entre 0.348% y 8.7% de la nómina mensual de la empresa.
Concepto: RIESGO Y PELIGRO.
Comúnmente los términos Riesgo y Peligro son tomados como sinónimos, pero en realidad presentan una diferencia significativa en el campo de la prevención de riesgos profesionales. Hay que diferenciar estos conceptos:
Recuerde que RIESGO es la probabilidad
de que ocurra un accidente o enfermedad.
PELIGRO… es la inminencia de sufrir
un accidente o enfermedad, debido al
incremento exagerado del riesgo.
Se concluye
En la medida que la clase de riesgo de las actividades económicas se incrementa y por tanto el grado de riesgo, se presenta una situación de PELIGRO.
Y ante un peligro la aparición del accidente o la enfermedad es sin duda, casi inevitable y demanda mayores esfuerzos para controlarlo.
Reflexiones sobre la siguiente afirmación…
Todo peligro es un riesgo, pero no todo riesgo es un peligro. ¿Está Usted de acuerdo?
En Colombia mediante el Decreto 2090 de 2003 se definen las empresas o actividades de alto riesgo para la salud del trabajador, se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. (Derogó el Decreto 1281 de 1994 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que reglamentaba las actividades económicas de alto riesgo para la salud del trabajador y el Decreto 1835 de 1994 que reglamentaba las actividades económicas de alto riesgo de los servidores públicos) . En las empresas que son consideradas peligrosas, las acciones de promoción, prevención y control tienen que ser más rigurosas para mantener los niveles adecuados de salud ocupacional en los trabajadores.
Observe y compare en su ambiente de trabajo la siguiente clasificación e identifique los diferentes factores de riesgo presentes.
3. CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
Existen varias clasificaciones de los factores de riesgo para la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (A.T.E.P.)
La siguiente clasificación se propone en función de los efectos para la salud e integridad de los trabajadores, así como de la contaminación del ambiente de trabajo.
GRUPO 1: FACTORES DE RIESGO DEL MICROCLIMA DE TRABAJO.
Estas condiciones se caracterizan por estar normalmente presentes en todos los ambientes que habitamos. Su exceso o defecto puede producir alteraciones en la comodidad, la salud y el rendimiento de las personas, convirtiéndose en un factor de riesgo. Ellos son:
• Temperaturas extremas (calor o frío)
• Niveles de luz natural inadecuados
• Aireación natural deficiente
• Humedad relativa y lluvias
• Electricidad atmosférica
• Presiones barométricas inusuales.
4.1 GRUPO 2: FACTORES DE RIESGO CONTAMINANTES DEL AMBIENTE
4.1.1 De tipo físico (no mecá nicos)
Son todos los fenómenos de naturaleza física no mecánicos que se presentan durante el trabajo y que pueden causar enfermedades y lesiones orgánicas a los trabajadores.
• Ruido
• Vibraciones
• Radiaciones ionizantes:
Rayos x, Gamma, Alfa, beta, neutrones.
• Radiaciones no ionizantes:
Ultravioleta, Infrarrojos, Microondas
Radar, Radiofrecuencias, láser.
4.1.2 De tipo químico
Son todas las sustancias o materiales que según su estado, naturaleza, condiciones físico - químicas y presentación pueden ser peligrosos y por tanto, pueden causar alteración del ambiente, enfermedades o lesiones a los trabajadores.
• Sólidos
• Líquidos
• Gases y vapores
Aerosoles: Polvos, Humos, rocíos, Neblinas
4.1.3 De tipo biológico
Son todos los organismos o materiales contaminados que se encuentren en los lugares o áreas geográficas de trabajo que pueden transmitir a los trabajadores expuestos patologías, directa o indirectamente
• Organismos microscópicos como bacterias, virus, hongos, parásitos.
• Organismos macroscópicos como ácaros (piojos), artrópodos (garrapatas).
• Personas y animales enfermos o portadores sanos.
• Basuras.
• Vectores como zancudos del paludismo, dengue, Leishmaniasis.
• Animales venenosos como serpientes, alacranes.
Vegetales tóxicos o irritantes.
GRUPO 3: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSALUBRIDAD LOCATIVA Y AMBIENTAL DEFICIENTES
Son aquellos factores de riesgo que se caracterizan por ser fuente de molestias o de posibles enfermedades para el trabajador debido al deficiente servicio, falta o estado inadecuado de sanidad locativa y ambiental deficientes.
• Desechos y olores desagradables
• Acumulación de basuras
• Productos perecederos o en mal estado
• Falta o mal estado de servicios sanitarios
• Alcantarillado faltante o en mal estado
• Lavatorios deteriorados y desaseados
• Elementos de aseo inexistentes o inapropiados
• Ropa de trabajo deteriorada o sucia
• Comedores faltantes o antihigiénicos
• Vestuario faltantes o antihigiénicos
• Suministro de agua desprotegido
4.2 GRUPO 4: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE SOBRECARGA FÍSICA
Son todos aquellos factores de riesgo que causan en el trabajador importante fatiga muscular y además desencadenan o agravan patologías osteomusculares, los cuales se caracterizan por no cumplir con las normas de la ergonomía o por presentar situaciones de orden psicosocial.
4.2.1 De tipo disergonómico:
Posiciones inadecuadas del cuerpo:
• Sentado
• De pie
• Encorvado
• Acostado
Posturas inadecuadas del cuerpo:
• Rotada
• Flexionada
Extendida Encogida
4.2.2 Existen factores de riesgo de tipo psicosocial debido al tipo y organización del trabajo, que producen importante fatiga muscular de los trabajadores y a su vez afectan su psiquis y sus relaciones sociales en el ámbito laboral y familiar, tales como:
FACTORES
DE RIESGO PSICOSOCIALES TIPO DE TRABAJO • Pesado estático - dinámico
• Leve estático - dinámico
• Moderado estático - dinámico
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO • Duración de la jornada
• Ritmo rápido o lento
• Distribución del descanso
• Horas extras
• Incentivos
• Trabajo nocturno
4.3 GRUPO 5: FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES PRODUCTORES DE SOBRECARGA PSÍQUICA
Son todos aquellos factores de riesgo generados por la organización del trabajo o de la sociedad circundante (extralaboral), que pueden producir en los trabajadores tensiones emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas. Ellos son:
Los turnos rotativos
Los turnos nocturnos
Las tareas monótonas
Las tareas repetitivas
Alta concentración
Inestabilidad laboral
Exceso de actividad psíquica y Responsabilidad
Inseguridad laboral y extralaboral
Alta decisión
Tareas fragmentadas
Tareas sin valorar
Autoritarismo
Procedimiento peligroso.
Relaciones interpersonales tensas
4.4 GRUPO 6: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSEGURIDAD
Son todos aquellos factores que pueden causar accidentes y pérdida de capitales, por el inadecuado o mal estado de funcionamiento o falta de protección en los equipos, materiales, instalaciones o el ambiente. Estos factores de riesgo pueden ser:
4.4.1 De tipo mecánico:
• Motores primarios sin protecciones
• Máquinas peligrosas y sin protecciones
• Herramientas defectuosas
• Transmisión de fuerza sin protecciones
• Aparatos de izar operados inseguramente
• Vehículos sin mantenimiento preventivo
• Sistema de protección deficiente o faltante
• Sistemas de control obstruidos
• Sistemas eléctricos en mal estado
4.4.2 De Tipo físico - químico:
• Sustancias y materiales peligrosos, cortocircuitos causantes de Incendio
• Sustancias y materiales peligrosos causantes de explosiones
4.4.3 De tipo instalaciones y superficies de trabajo en mal estado
4.4.4 De Tipo procedimientos peligrosos:
Trabajos en altura
Trabajos en subsuelo
Trabajos entre máquinas
Trabajos en áreas confinadas
Trabajos en circuitos vivos
Incentivos inadecuados
Sistemas de protección inadecuados o faltantes
No uso de elementos de protección personal
4.4.5 De tipo orden y aseo deficientes
• Herramientas en lugar inadecuado
• Espacios desorganizados
• Almacenamiento inadecuado
• Apilamiento desordenado
• Cosas inservibles
• Pasillos bloqueados
• Rincones sucios y atestados
• Estantes sobrecargados
• Cajones y recipientes muy llenos
• Objetos fuera del sitio apropiado
CONSECUENCIAS DE LOS FACTORES DE RIESGO
Los factores de riesgo como fuentes de desequilibrio, siempre tendrán un efecto particular dependiendo de sus características. En toda empresa existen factores de riesgo y lógicamente la posibilidad de que surjan las enfermedades generales ocupacionales y los accidentes.
Las consecuencias de éstos, serán el ausentismo de los trabajadores por lesiones y enfermedad y los daños a los equipos y materiales, que al final se traducen en pérdidas, con grandes repercusiones no sólo para la empresa, sino también para su entorno.
Observe el siguiente esquema que ilustra con mayor claridad lo expuesto:
Una última reflexión….
Siempre que existan los factores de riesgo en los ambientes de trabajo, también existirán las pérdidas para TODOS; por lo tanto ¿Cuál será su participación en la búsqueda de mecanismos que permitan su eliminación o control? ¿Cuál será la actitud a asumir en lo que respecta a las campañas orientadas a la disminución de los mismos?
Espero que estas reflexiones le permitan brindar a su empresa y a su persona su valioso aporte y asumir una cultura de autocuidado para contribuir al control y eliminación de los factores de riesgo.
AUTOEVALUACIÓN No 2
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
Ahora se ofrece un cuestionario que le permitirán reforzar el aprendizaje de los contenidos de esta unidad. Comparta esta información con otros alumnos del curso, procure conformar grupos de estudio.
En el siguiente cuestionario seleccione la clave correcta para cada pregunta, confróntelas con las respuestas que encuentra al final y con las de sus compañeros.
1. Se dice que la posibilidad de ocurrencia de un accidente o enfermedad es un
a) incidente
b) suceso
c) riesgo
d) todas las anteriores
e) no sé
2. Según la característica energética del riesgo, una sustancia química que se evapora es un riesgo:
a) estático
b) dinámico
c) potencial
d) todas las anteriores
e) No sé
3. Juan monta en su motocicleta hacia la empresa. El riesgo al cual se ha expuesto es:
a) ocupacional
b) común
c) laboral
d) todas las anteriores
e) no sé
4. Un trabajador vinculado a una empresa con contrato laboral indefinido, que se expone a una fuente de ruido constante durante su jornada, se considera que esta expuesto a un riesgo:
a) profesional
b) común
c) laboral
d) todas las anteriores
e) No sé
5. Las clases y grado de riesgo con los que se clasifican las empresas para el pago de los aportes por seguros por riesgos profesionales se determinan mediante:
a) su productividad
b) sus recursos
c) su actividad económica
d) todas las anteriores
e) no sé
6. Si Juan empuja contra la sierra circular un pedazo de madera usando la mano desprotegida está en:
a) peligro
b) Frente a un riesgo
c) Expuesto al azar
d) todas las anteriores
e) No sé
7. Para su estudio los Factores de Riesgo se agrupan según su efecto. En el siguiente listado aparee y escriba en el paréntesis el número de la respuesta correcta
a) Condición del microclima ( ) 1. Tareas repetitivas y monótonas
b) Contaminante físico no mecánico ( ) 2. Ruido y radiaciones
c) Productor de sobrecarga física ( ) 3. Calor húmedo
d) Productor de sobrecarga síquica ( ) 4. Turno de 14 horas
e) Productor contaminante químico ( ) 5. Limpieza de piezas con gasolina 6. Falta de sanitario y comedor
RESPUESTAS DE LA AUTOEVALUACIÓN
1. c 7. a 3
2 b b 2
3 b c 4
4 a d 1
5 c e 5
6 a
GUÍA DE APRENDIZAJE
DOCENTE: WILFREDO URREGO DÍAZ
CÁTEDRA: Salud ocupacional
Nombre estudiante:__________________________________
Grupo: DPM42 -
COMPETENCIA 1: Identificar y clasificar los factores de riesgo asociados a la Producción.
OBJETIVOS:
• Conocer y utilizar la terminología utilizada en Salud Ocupacional
• Definir conceptos básicos en S.O
• Clasificar los diferentes factores de riesgo
• Comprender la aplicación de los conceptos vistos en el medio empresarial
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:
• Negociación de expectativas Definición de evaluación
• Terminología y Conceptos básicos en Salud Ocupacional
INDICADORES DE LOGRO:
El estudiante identifica y clasifica los diversos Factores de Riesgo presentes en el medio ambiente laboral
GUÍA No 2: Clasificación de factores de riesgo ocupacionales
1. INTRODUCCIÓN / JUSTIFICACIÓN.
Las causas de posibles accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, llamadas factores de riesgo, tienen existencia en los diferentes lugares de trabajo y en general en donde las personas desarrollan sus actividades productivas. El tipo y magnitud de los factores de riesgo dependen de la actividad económica de la empresa, por ello, debemos aprender a identificarlos según su naturaleza y sus efectos para la salud de las personas que se exponen a ellos.
2. OBJETIVO
Elaborar los conceptos: riesgo, peligro, factor de riesgo y presentar una clasificación general de los factores de riesgo en función de los efectos para la salud de los trabajadores.
3. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. Presente un ejemplo que ilustre el concepto y la clasificación del riesgo según sus características energéticas y legales contractuales.
2. Revise las diferentes actividades económicas que existen en Colombia en el Decreto 1607 de 2002 del Ministerio del Trabajo, hoy Protección Social y determine la clase de riesgo de la empresa donde labora Usted.
3. Busque en el Decreto 1772 de 1995 el artículo 12, en el Decreto 1295 los articulo 18, 26, 27, 28 y de acuerdo con la actividad económica de la empresa donde Usted trabaja, establezca el grado de riesgo y calcule el monto de la cotización a la ARP por Riesgos Profesionales.
4. Presente su reflexión sobre el siguiente enunciado: “Todo peligro es un riesgo, pero no todo riesgo es un peligro. ¿Por qué? De un ejemplo.
5. Teniendo en cuenta la clasificación propuesta en la cartilla observe en su trabajo, los diferentes factores de riesgo presentes. Anote aquellos que logre identificar para que los tenga en cuenta más adelante.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
5.1. Presente por escrito sus conceptos elaborados de cada una de las actividades de aprendizaje propuestas en el ítems 4.
5.2. Para brindarle una adecuada asesoría en el logro y fortalecimiento de los objetivos propuestos, en esta unidad le propongo esta evaluación, que a manera de retroalimentación facilitará su aprendizaje. Se espera que con la conformación de grupos de trabajo usted amplié el tema estudiado. Responda las siguientes preguntas marcando con una equis (X) la respuesta correcta.
1. El operario de una máquina, cuando se dispone a encenderla se encuentra en:
a. peligro
b. riesgo
c. fatalidad
d. todas las anteriores
2. El operario de una máquina a la que le introduce la materia prima en el punto de operación, con la mano desprotegida, se encuentra en:
a. peligro
b. riesgo
c. fatalidad
d. todas las anteriores
3. Una máquina con partes cortantes en movimiento es generadora de un riesgo:
a. estático
b. energético
c. dinámico
d. todas las anteriores
e, no se
4. La causa de la posibilidad de enfermedad o accidente puede presentarse por la existencia de:
a. hecho fortuito
b. azar
c. factor de riesgo
d. todas las anteriores
5. Una de las siguientes actividades económicas es considerada peligrosa por su alto riesgo:
a. venta de ropa
b. apicultura
c. explotación de minas a campo cerrado
d. todas las anteriores
e. no se
6. Son factores de riesgo físico contaminante del ambiente:
a. los vapores ácidos
b. las radiaciones ionizantes
c. los organismos macroscópicos
d. todas las anteriores
7. Analice y clasifique las siguientes actividades económicas por el grado de riesgo. Aparee colocando en el paréntesis el número romano correspondiente:
a. trabajos de oficina ( ) V. Máximo
b. bomberos ( ) IV. Alto
c. urgencias médicas ( ) III. Medio
d. estación de televisión o radio ( ) II. Bajo
e. fabrica de bebidas alcohólicas ( ) I. Mínimo
8. Son factores de riesgo químico contaminante del ambiente:
a. los vapores ácidos
b. las radiaciones ionizantes
c. los organismos macroscópicos
d. todas las anteriores
9. Coloque en el espacio la letra a la que corresponda el factor de riesgo. Un trabajador que realiza tareas de soldadura eléctrica en la empresa donde labora se somete a factores de riesgo de tipo.
a. Químico ( ) Corriente eléctrica 150 A
b. Físico no mecánico ( ) Radiación ultravioleta
c. Eléctrico ( ) Calor
d. Microclima ( ) Vapores metálicos
Si a Usted alguien le dijera ¡Cuidado! ! NO realice esa operación así, que puede sufrir un accidente! ¿En qué le haría pensar esta advertencia? Se puede afirmar que pensó de inmediato en la presencia de un RIESGO.
Las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo, destacándose unos más que otros y dependiendo de la actividad económica que se desarrolle. Por lo tanto, los riesgos pueden materializarse en la gente, en los equipos, en los materiales, en la tecnología o la técnica utilizada en la producción y en los actos administrativos.
En este curso se proponen los contenidos necesarios para desarrollar un método de prevención de factores de riesgo, que solo tendrá aplicación, si dichos riesgos se identifican y localizan en el ambiente de trabajo; de otra manera no sería posible estudiarlos y menos aún, definir pautas de control.
1. OBJETIVO
Analizar los conceptos riesgo, peligro y factor de riesgo y a partir de su comprensión, clasificar los factores de riesgo según los efectos para la salud de los trabajadores.
RIESGOS OCUPACIONALES
Al iniciar el estudio de los riesgos ocupacionales se hace necesario comprender el concepto de riesgo y sus características. Por riesgo se entiende lo siguiente:
RIESGO es la probabilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta.
El término PROBABILIDAD implica la presencia del "azar", pues una persona expuesta a la acción del riesgo, puede o no sufrir las consecuencias que se derivan de este, es decir el accidente o la enfermedad. Un ejemplo de esto se da cuando se reduce la distancia entre la persona y el sitio donde se encuentra la condición de riesgo. Entonces, el que ocurra un accidente, es cuestión de tiempo.
2.1 Según las CARACTERÍSTICAS ENERGÉTICAS, el riesgo puede ser:
2.1.1 Riesgo estático
Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: El pasar por encima de un hueco.
Riesgo dinámico
Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho más con la actitud que asume la persona que se halla en su área de influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por un lugar donde transitan vehículos.
Según las CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES el riesgo pueden ser:
RIESGO COMÚN: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.
RIESGO OCUPACIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo contractual.
RIESGO PROFESIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional (A.T.E.P) en y durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente dependiente o independiente. (Ley 100/94, Decreto 1295/94, Decreto 2800 de 2003)
Los factores de riesgo no son sólo una simple probabilidad; estos se materializa al estar presente en la gente, en los equipos, en los materiales o en el ambiente - recuerde esto como GEMA: gente – equipos- máquinas- materiales – ambiente - como una condición de amenaza real y cotidiana, constituyéndose en causas de la probabilidad del accidente o de la enfermedad.
2. CLASES DE RIESGO PROFESIONALES
La actividad económica de una empresa determina la determina su quehacer. En Colombia mediante el Decreto 1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio del Trabajo - hoy de protección Social - se determina la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas que asume el Sistema General de Riesgos Profesionales. (Nota: deroga el Decreto 2100 de noviembre de 1995). Los siguientes son ejemplos de algunas actividades económicas:
• Fundiciones
• Envasado de sustancias químicas
• Hospitales generales • Cría y manejo de animales
• Centros de educación
El hombre en su trabajo realiza diversas actividades y dependiendo de qué hace, cómo, donde, con qué, cuándo, con quién, para qué, durante cuánto tiempo y el nivel tecnológico utilizado, se determina la clase y grado de riesgo que enfrenta.
En Colombia se determinó dichas clases de riesgo que se presenta en las actividades económicas, en el Artículo 26 del Decreto 1295 de 1994 sobre Administración y Organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, así:
Clase Riesgo actividades económicas
V máximo Fundiciones
IV alto Formulación de sustancias químicas
III medio Hospitales generales
II bajo Zootecnia, cría de animales domésticos y veterinaria
I mínimo Centro de educación
Las clases de riesgo a su vez, están definidas por una escala de grado de riesgo en la que se estipula, mediante porcentajes, los valores mínimo, inicial y máximo. Con este porcentaje se calcula el valor de las cotizaciones que deben pagar las empresas mensualmente por concepto de seguro de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD PROFESIONAL a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
El Decreto 1772 de 1994 sobre afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, en su artículo 12, estipula el monto de la cotización a cargo del empresario exclusivamente, cuyo rango esta comprendido entre 0.348% y 8.7% de la nómina mensual de la empresa.
Concepto: RIESGO Y PELIGRO.
Comúnmente los términos Riesgo y Peligro son tomados como sinónimos, pero en realidad presentan una diferencia significativa en el campo de la prevención de riesgos profesionales. Hay que diferenciar estos conceptos:
Recuerde que RIESGO es la probabilidad
de que ocurra un accidente o enfermedad.
PELIGRO… es la inminencia de sufrir
un accidente o enfermedad, debido al
incremento exagerado del riesgo.
Se concluye
En la medida que la clase de riesgo de las actividades económicas se incrementa y por tanto el grado de riesgo, se presenta una situación de PELIGRO.
Y ante un peligro la aparición del accidente o la enfermedad es sin duda, casi inevitable y demanda mayores esfuerzos para controlarlo.
Reflexiones sobre la siguiente afirmación…
Todo peligro es un riesgo, pero no todo riesgo es un peligro. ¿Está Usted de acuerdo?
En Colombia mediante el Decreto 2090 de 2003 se definen las empresas o actividades de alto riesgo para la salud del trabajador, se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. (Derogó el Decreto 1281 de 1994 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que reglamentaba las actividades económicas de alto riesgo para la salud del trabajador y el Decreto 1835 de 1994 que reglamentaba las actividades económicas de alto riesgo de los servidores públicos) . En las empresas que son consideradas peligrosas, las acciones de promoción, prevención y control tienen que ser más rigurosas para mantener los niveles adecuados de salud ocupacional en los trabajadores.
Observe y compare en su ambiente de trabajo la siguiente clasificación e identifique los diferentes factores de riesgo presentes.
3. CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
Existen varias clasificaciones de los factores de riesgo para la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (A.T.E.P.)
La siguiente clasificación se propone en función de los efectos para la salud e integridad de los trabajadores, así como de la contaminación del ambiente de trabajo.
GRUPO 1: FACTORES DE RIESGO DEL MICROCLIMA DE TRABAJO.
Estas condiciones se caracterizan por estar normalmente presentes en todos los ambientes que habitamos. Su exceso o defecto puede producir alteraciones en la comodidad, la salud y el rendimiento de las personas, convirtiéndose en un factor de riesgo. Ellos son:
• Temperaturas extremas (calor o frío)
• Niveles de luz natural inadecuados
• Aireación natural deficiente
• Humedad relativa y lluvias
• Electricidad atmosférica
• Presiones barométricas inusuales.
4.1 GRUPO 2: FACTORES DE RIESGO CONTAMINANTES DEL AMBIENTE
4.1.1 De tipo físico (no mecá nicos)
Son todos los fenómenos de naturaleza física no mecánicos que se presentan durante el trabajo y que pueden causar enfermedades y lesiones orgánicas a los trabajadores.
• Ruido
• Vibraciones
• Radiaciones ionizantes:
Rayos x, Gamma, Alfa, beta, neutrones.
• Radiaciones no ionizantes:
Ultravioleta, Infrarrojos, Microondas
Radar, Radiofrecuencias, láser.
4.1.2 De tipo químico
Son todas las sustancias o materiales que según su estado, naturaleza, condiciones físico - químicas y presentación pueden ser peligrosos y por tanto, pueden causar alteración del ambiente, enfermedades o lesiones a los trabajadores.
• Sólidos
• Líquidos
• Gases y vapores
Aerosoles: Polvos, Humos, rocíos, Neblinas
4.1.3 De tipo biológico
Son todos los organismos o materiales contaminados que se encuentren en los lugares o áreas geográficas de trabajo que pueden transmitir a los trabajadores expuestos patologías, directa o indirectamente
• Organismos microscópicos como bacterias, virus, hongos, parásitos.
• Organismos macroscópicos como ácaros (piojos), artrópodos (garrapatas).
• Personas y animales enfermos o portadores sanos.
• Basuras.
• Vectores como zancudos del paludismo, dengue, Leishmaniasis.
• Animales venenosos como serpientes, alacranes.
Vegetales tóxicos o irritantes.
GRUPO 3: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSALUBRIDAD LOCATIVA Y AMBIENTAL DEFICIENTES
Son aquellos factores de riesgo que se caracterizan por ser fuente de molestias o de posibles enfermedades para el trabajador debido al deficiente servicio, falta o estado inadecuado de sanidad locativa y ambiental deficientes.
• Desechos y olores desagradables
• Acumulación de basuras
• Productos perecederos o en mal estado
• Falta o mal estado de servicios sanitarios
• Alcantarillado faltante o en mal estado
• Lavatorios deteriorados y desaseados
• Elementos de aseo inexistentes o inapropiados
• Ropa de trabajo deteriorada o sucia
• Comedores faltantes o antihigiénicos
• Vestuario faltantes o antihigiénicos
• Suministro de agua desprotegido
4.2 GRUPO 4: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE SOBRECARGA FÍSICA
Son todos aquellos factores de riesgo que causan en el trabajador importante fatiga muscular y además desencadenan o agravan patologías osteomusculares, los cuales se caracterizan por no cumplir con las normas de la ergonomía o por presentar situaciones de orden psicosocial.
4.2.1 De tipo disergonómico:
Posiciones inadecuadas del cuerpo:
• Sentado
• De pie
• Encorvado
• Acostado
Posturas inadecuadas del cuerpo:
• Rotada
• Flexionada
Extendida Encogida
4.2.2 Existen factores de riesgo de tipo psicosocial debido al tipo y organización del trabajo, que producen importante fatiga muscular de los trabajadores y a su vez afectan su psiquis y sus relaciones sociales en el ámbito laboral y familiar, tales como:
FACTORES
DE RIESGO PSICOSOCIALES TIPO DE TRABAJO • Pesado estático - dinámico
• Leve estático - dinámico
• Moderado estático - dinámico
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO • Duración de la jornada
• Ritmo rápido o lento
• Distribución del descanso
• Horas extras
• Incentivos
• Trabajo nocturno
4.3 GRUPO 5: FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES PRODUCTORES DE SOBRECARGA PSÍQUICA
Son todos aquellos factores de riesgo generados por la organización del trabajo o de la sociedad circundante (extralaboral), que pueden producir en los trabajadores tensiones emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas. Ellos son:
Los turnos rotativos
Los turnos nocturnos
Las tareas monótonas
Las tareas repetitivas
Alta concentración
Inestabilidad laboral
Exceso de actividad psíquica y Responsabilidad
Inseguridad laboral y extralaboral
Alta decisión
Tareas fragmentadas
Tareas sin valorar
Autoritarismo
Procedimiento peligroso.
Relaciones interpersonales tensas
4.4 GRUPO 6: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSEGURIDAD
Son todos aquellos factores que pueden causar accidentes y pérdida de capitales, por el inadecuado o mal estado de funcionamiento o falta de protección en los equipos, materiales, instalaciones o el ambiente. Estos factores de riesgo pueden ser:
4.4.1 De tipo mecánico:
• Motores primarios sin protecciones
• Máquinas peligrosas y sin protecciones
• Herramientas defectuosas
• Transmisión de fuerza sin protecciones
• Aparatos de izar operados inseguramente
• Vehículos sin mantenimiento preventivo
• Sistema de protección deficiente o faltante
• Sistemas de control obstruidos
• Sistemas eléctricos en mal estado
4.4.2 De Tipo físico - químico:
• Sustancias y materiales peligrosos, cortocircuitos causantes de Incendio
• Sustancias y materiales peligrosos causantes de explosiones
4.4.3 De tipo instalaciones y superficies de trabajo en mal estado
4.4.4 De Tipo procedimientos peligrosos:
Trabajos en altura
Trabajos en subsuelo
Trabajos entre máquinas
Trabajos en áreas confinadas
Trabajos en circuitos vivos
Incentivos inadecuados
Sistemas de protección inadecuados o faltantes
No uso de elementos de protección personal
4.4.5 De tipo orden y aseo deficientes
• Herramientas en lugar inadecuado
• Espacios desorganizados
• Almacenamiento inadecuado
• Apilamiento desordenado
• Cosas inservibles
• Pasillos bloqueados
• Rincones sucios y atestados
• Estantes sobrecargados
• Cajones y recipientes muy llenos
• Objetos fuera del sitio apropiado
CONSECUENCIAS DE LOS FACTORES DE RIESGO
Los factores de riesgo como fuentes de desequilibrio, siempre tendrán un efecto particular dependiendo de sus características. En toda empresa existen factores de riesgo y lógicamente la posibilidad de que surjan las enfermedades generales ocupacionales y los accidentes.
Las consecuencias de éstos, serán el ausentismo de los trabajadores por lesiones y enfermedad y los daños a los equipos y materiales, que al final se traducen en pérdidas, con grandes repercusiones no sólo para la empresa, sino también para su entorno.
Observe el siguiente esquema que ilustra con mayor claridad lo expuesto:
Una última reflexión….
Siempre que existan los factores de riesgo en los ambientes de trabajo, también existirán las pérdidas para TODOS; por lo tanto ¿Cuál será su participación en la búsqueda de mecanismos que permitan su eliminación o control? ¿Cuál será la actitud a asumir en lo que respecta a las campañas orientadas a la disminución de los mismos?
Espero que estas reflexiones le permitan brindar a su empresa y a su persona su valioso aporte y asumir una cultura de autocuidado para contribuir al control y eliminación de los factores de riesgo.
AUTOEVALUACIÓN No 2
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
Ahora se ofrece un cuestionario que le permitirán reforzar el aprendizaje de los contenidos de esta unidad. Comparta esta información con otros alumnos del curso, procure conformar grupos de estudio.
En el siguiente cuestionario seleccione la clave correcta para cada pregunta, confróntelas con las respuestas que encuentra al final y con las de sus compañeros.
1. Se dice que la posibilidad de ocurrencia de un accidente o enfermedad es un
a) incidente
b) suceso
c) riesgo
d) todas las anteriores
e) no sé
2. Según la característica energética del riesgo, una sustancia química que se evapora es un riesgo:
a) estático
b) dinámico
c) potencial
d) todas las anteriores
e) No sé
3. Juan monta en su motocicleta hacia la empresa. El riesgo al cual se ha expuesto es:
a) ocupacional
b) común
c) laboral
d) todas las anteriores
e) no sé
4. Un trabajador vinculado a una empresa con contrato laboral indefinido, que se expone a una fuente de ruido constante durante su jornada, se considera que esta expuesto a un riesgo:
a) profesional
b) común
c) laboral
d) todas las anteriores
e) No sé
5. Las clases y grado de riesgo con los que se clasifican las empresas para el pago de los aportes por seguros por riesgos profesionales se determinan mediante:
a) su productividad
b) sus recursos
c) su actividad económica
d) todas las anteriores
e) no sé
6. Si Juan empuja contra la sierra circular un pedazo de madera usando la mano desprotegida está en:
a) peligro
b) Frente a un riesgo
c) Expuesto al azar
d) todas las anteriores
e) No sé
7. Para su estudio los Factores de Riesgo se agrupan según su efecto. En el siguiente listado aparee y escriba en el paréntesis el número de la respuesta correcta
a) Condición del microclima ( ) 1. Tareas repetitivas y monótonas
b) Contaminante físico no mecánico ( ) 2. Ruido y radiaciones
c) Productor de sobrecarga física ( ) 3. Calor húmedo
d) Productor de sobrecarga síquica ( ) 4. Turno de 14 horas
e) Productor contaminante químico ( ) 5. Limpieza de piezas con gasolina 6. Falta de sanitario y comedor
RESPUESTAS DE LA AUTOEVALUACIÓN
1. c 7. a 3
2 b b 2
3 b c 4
4 a d 1
5 c e 5
6 a
GUÍA DE APRENDIZAJE
DOCENTE: WILFREDO URREGO DÍAZ
CÁTEDRA: Salud ocupacional
Nombre estudiante:__________________________________
Grupo: DPM42 -
COMPETENCIA 1: Identificar y clasificar los factores de riesgo asociados a la Producción.
OBJETIVOS:
• Conocer y utilizar la terminología utilizada en Salud Ocupacional
• Definir conceptos básicos en S.O
• Clasificar los diferentes factores de riesgo
• Comprender la aplicación de los conceptos vistos en el medio empresarial
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:
• Negociación de expectativas Definición de evaluación
• Terminología y Conceptos básicos en Salud Ocupacional
INDICADORES DE LOGRO:
El estudiante identifica y clasifica los diversos Factores de Riesgo presentes en el medio ambiente laboral
GUÍA No 2: Clasificación de factores de riesgo ocupacionales
1. INTRODUCCIÓN / JUSTIFICACIÓN.
Las causas de posibles accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, llamadas factores de riesgo, tienen existencia en los diferentes lugares de trabajo y en general en donde las personas desarrollan sus actividades productivas. El tipo y magnitud de los factores de riesgo dependen de la actividad económica de la empresa, por ello, debemos aprender a identificarlos según su naturaleza y sus efectos para la salud de las personas que se exponen a ellos.
2. OBJETIVO
Elaborar los conceptos: riesgo, peligro, factor de riesgo y presentar una clasificación general de los factores de riesgo en función de los efectos para la salud de los trabajadores.
3. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. Presente un ejemplo que ilustre el concepto y la clasificación del riesgo según sus características energéticas y legales contractuales.
2. Revise las diferentes actividades económicas que existen en Colombia en el Decreto 1607 de 2002 del Ministerio del Trabajo, hoy Protección Social y determine la clase de riesgo de la empresa donde labora Usted.
3. Busque en el Decreto 1772 de 1995 el artículo 12, en el Decreto 1295 los articulo 18, 26, 27, 28 y de acuerdo con la actividad económica de la empresa donde Usted trabaja, establezca el grado de riesgo y calcule el monto de la cotización a la ARP por Riesgos Profesionales.
4. Presente su reflexión sobre el siguiente enunciado: “Todo peligro es un riesgo, pero no todo riesgo es un peligro. ¿Por qué? De un ejemplo.
5. Teniendo en cuenta la clasificación propuesta en la cartilla observe en su trabajo, los diferentes factores de riesgo presentes. Anote aquellos que logre identificar para que los tenga en cuenta más adelante.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
5.1. Presente por escrito sus conceptos elaborados de cada una de las actividades de aprendizaje propuestas en el ítems 4.
5.2. Para brindarle una adecuada asesoría en el logro y fortalecimiento de los objetivos propuestos, en esta unidad le propongo esta evaluación, que a manera de retroalimentación facilitará su aprendizaje. Se espera que con la conformación de grupos de trabajo usted amplié el tema estudiado. Responda las siguientes preguntas marcando con una equis (X) la respuesta correcta.
1. El operario de una máquina, cuando se dispone a encenderla se encuentra en:
a. peligro
b. riesgo
c. fatalidad
d. todas las anteriores
2. El operario de una máquina a la que le introduce la materia prima en el punto de operación, con la mano desprotegida, se encuentra en:
a. peligro
b. riesgo
c. fatalidad
d. todas las anteriores
3. Una máquina con partes cortantes en movimiento es generadora de un riesgo:
a. estático
b. energético
c. dinámico
d. todas las anteriores
e, no se
4. La causa de la posibilidad de enfermedad o accidente puede presentarse por la existencia de:
a. hecho fortuito
b. azar
c. factor de riesgo
d. todas las anteriores
5. Una de las siguientes actividades económicas es considerada peligrosa por su alto riesgo:
a. venta de ropa
b. apicultura
c. explotación de minas a campo cerrado
d. todas las anteriores
e. no se
6. Son factores de riesgo físico contaminante del ambiente:
a. los vapores ácidos
b. las radiaciones ionizantes
c. los organismos macroscópicos
d. todas las anteriores
7. Analice y clasifique las siguientes actividades económicas por el grado de riesgo. Aparee colocando en el paréntesis el número romano correspondiente:
a. trabajos de oficina ( ) V. Máximo
b. bomberos ( ) IV. Alto
c. urgencias médicas ( ) III. Medio
d. estación de televisión o radio ( ) II. Bajo
e. fabrica de bebidas alcohólicas ( ) I. Mínimo
8. Son factores de riesgo químico contaminante del ambiente:
a. los vapores ácidos
b. las radiaciones ionizantes
c. los organismos macroscópicos
d. todas las anteriores
9. Coloque en el espacio la letra a la que corresponda el factor de riesgo. Un trabajador que realiza tareas de soldadura eléctrica en la empresa donde labora se somete a factores de riesgo de tipo.
a. Químico ( ) Corriente eléctrica 150 A
b. Físico no mecánico ( ) Radiación ultravioleta
c. Eléctrico ( ) Calor
d. Microclima ( ) Vapores metálicos
QUE SON TITULOS DE VALORES
Los títulos valores son documentos necesarios para legitimar el ejercicio del derecho literal y autónomo que en ellos se incorpora, pueden ser de contenido crediticio, corporativo o de participación y de tradición o representativo de mercancías.
Desde el punto de vista material el título valor es un documento escrito, siempre firmado (unilateralmente) por el deudor; es además un pedazo de papel que contiene diversas menciones En un segundo plano, se define al título valor como un derecho en beneficio de una persona. El derecho consignado en el documento, nace con la creación de éste. Tiene un valor en la actividad económica en general y en los negocios mercantiles en especial, por ello y para el desarrollo de la economía de un país, interesa que el titulo como valor en sí mismo, pueda entrar en circulación económica como los demás bienes.
Quien suscribe un título valor se obliga a una prestación frente al poseedor del título, o quién resulte tal, y no subordina esa obligación a ninguna aceptación, ni a ninguna contraprestación.
Desde el punto de vista material el título valor es un documento escrito, siempre firmado (unilateralmente) por el deudor; es además un pedazo de papel que contiene diversas menciones En un segundo plano, se define al título valor como un derecho en beneficio de una persona. El derecho consignado en el documento, nace con la creación de éste. Tiene un valor en la actividad económica en general y en los negocios mercantiles en especial, por ello y para el desarrollo de la economía de un país, interesa que el titulo como valor en sí mismo, pueda entrar en circulación económica como los demás bienes.
Quien suscribe un título valor se obliga a una prestación frente al poseedor del título, o quién resulte tal, y no subordina esa obligación a ninguna aceptación, ni a ninguna contraprestación.
TIPOS DE CONTRATO
Tipos de contrato
Un contrato es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, en el que
se pactan la labor, el sitio, la jornada, la cuantía y la forma de pago. El contrato de trabajo
puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o
labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o
transitorio.
A continuación encontrará los diferentes tipos de contratos que existen de acuerdo con
el Ministerio de la Protección Social y sus principales características.
Preguntas frecuentes
NOTA: En el sector público la vinculación laboral puede tener dos modalidades, un
contrato de trabajo (trabajadores oficiales para labores operativas) o el nombramiento en un
cargo público (empleados públicos, nombrados para ejercer funciones detalladas en la ley o
en los reglamentos).
Pagos obligatorios por parte de los trabajadores
De acuerdo con la Ley 100 de 1993 y aquellas que la complementan y reforman, todos
los trabajadores deben realizar aportes al sistema de seguridad social en salud y pensiones.
¿Cómo se paga?
La autoliquidación mensual de aportes a seguridad social en salud y pensiones, es un
procedimiento que los empresas, asociaciones, agremiaciones o trabajadores independientes
deben realizar para declarar y pagar sus aportes y reportar novedades (por ejemplo cambios de
EPS, retiro del sistema, etc.) A partir de 2007 se puso en marcha la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes (PILA), sistema que facilita este trámite, ya que permite realizar un
único pago a través de transferencias electrónicas de fondos.
DOCUMENTOS CONTABLES Y NO CONTABLES
Orden de compra
Es un documento similar a la nota de pedido, Se utiliza para solicitar mercaderías a un determinado proveedor cuando se encuentran en una misma localidad y el proveedor no envía vendedores para ofrecer el producto.
Es el documento formal que utiliza el departamento de compras para solicitar la mercadería que requiere. Debe ser concreto, claro y específico en lo que se solicita.
Antes de emitir la orden de compra, debe enviarse una solicitud de cotización a cada uno de los proveedores que pueden abastecernos de las mercaderías requeridas las cotizaciones por los proveedores se procederá a emitir la orden de compra a nombre del proveedor elegido.
Factura de crédito
Es un documento que sigue sin aceptación.
Permite fijar una fecha cierta para pago de las facturas que les venden a los hipermercados y otras grandes concentraciones comerciales o cuando son proveedoras de grandes industrias. Esto neutraliza los abusos de posición dominante de las grandes empresas, abusos que han sido sistemáticamente utilizados, por los grandes hipermercados y las grandes concentraciones industriales para obtener de manera desleal una mejor posición competitiva, en perjuicio de las pequeñas y medianas empresas de la producción, de la industria y del comercio, causando graves daños no solo a esos segmentos empresarios sino también a las economías regionales.
Es un instrumento de crédito eficaz, ya que al ser conformadas por grandes empresas son fácilmente negociables en las instituciones financieras permitiendo así el acceso al crédito a un sector empresario al que hoy le esta vedado.
Recibo
El recibo es un documento, mediante el cual una persona acredita haber recibido de otra una determinada suma de dinero en efectivo o en especie y sirve de comprobante de pago.
Documento en que el acreedor reconoce expresamente haber recibido del deudor dinero u otra cosa a efectos del pago o cumplimiento de la obligación.
Cheque
Un cheque es un documento bancario en el que una persona autorizada para extraer dinero de una cuenta (por ejemplo, el titular), extiende a otra persona una autorización para retirar una determinada cantidad de dinero de su cuenta sin que sea necesaria su presencia.
Es una orden de pago pura y simple (sin condición alguna) librada contra el banco en el cual el librador tiene fondos depositados a su orden en cuenta corriente bancaria, o está autorizado para girar en descubierto.
Los tipos de cheques que se conocen son: cheque con talonario, cheque con descripción
Los Pagares
Es un título- valor de circulación y aparece como forma impropia del contrato de cambio que contenía intereses.
Es un documento de crédito al igual que la letra de cambio, con la promesa pura y simple de pagar una suma de dinero, en un determinado tiempo.
A diferencia de la letra de cambio, que es un documento de orden abstracto, el pagaré es un título- valor de origen causal, es decir que en documento se podrá pactar los intereses, puede incluirse la causa que da origen al pagaré, como también podrá incluirse la garantía con la cual se afianza la obligación.
Es por esta razón seguramente, que el pagaré es más utilizado que la letra de cambio, en los bancos e instituciones financieras, por cuanto el propio pagaré podrá pactar los intereses y garantizar la obligación mediante el aval, en otras palabras diremos que es un título- valor más completo que la letra de cambio.
El cheque es un documento de pago inmediato, a diferencia de la letra de cambio y el pagaré, que son documentos de crédito.
La Cotización
La cotización es darle valor a un bien, de esta manera se cotizan los valores que participan en el mercado bursátil. También se cotiza el trabajo.
Precio registrado en una Bolsa cuando se realiza una negociación de valores, o también expresión de uso bursátil para señalar el valor de acciones y otros instrumentos que se venden a través de bolsas de valores.
La primera acepción de este término hace referencia al precio de equilibrio para un título en función de la oferta y la demanda. Por otra parte, también se utiliza este nombre para el precio al que se ha realizado la compra o la venta de un valor o de una divisa en la bolsa, o en los mercados monetarios.
Letra de cambio
La letra de cambio es un documento de crédito que sirve para respaldar las operaciones comerciales realizadas a plazos, la letra de cambio es una orden de pago escrita, por la cual una persona llamada deudor o cargo debe pagar a su vencimiento al tenedor del documento.
La letra de cambio históricamente ha surgido, debido a exigencias económicas, que necesitaban de un medio acto para satisfacerlas teniendo en cuenta las múltiples relaciones recíprocas entre los individuos.
Dentro de la clasificación de los títulos - valores en causales y abstractos, la letra de cambio viene a ser título - valor abstracto. Con este mismo criterio la letra es un título -valor esencialmente de crédito, es decir, que contiene una operación crediticia que debe satisfacerse mediante el pago de una cantidad de dinero, en un tiempo determinado.
Igualmente la letra de cambio es título- valor a la orden, o sea que se puede transferir mediante endoso; aun cuando no figure la cláusula a la orden, la letra es un documento circulante, por tanto puede tener una serie continuada de endosos.
Es titulo que origina obligaciones solidarias de todos los que han firmado la letra, frente al último tenedor; al igual que participa también de las otras características de los demás títulos- valores.
La principal diferencia entre los títulos - valores causales y abstractos estaría, no en que en ellos se expresa o la causa que les a dado origen; sino en que el título abstracto está desvinculado de la relación subyacente, siendo indiferente que esta relación sea o no mencionada en él, es decir, que la causa debendi no está vinculada ni indicada mientras que en los títulos causales si lo está.
Recibo de compra
Recibo de compra es aquel que se da a la persona o al cliente al momento de haber hecho una compra o al haber cancelado una deuda.
El recibo de compra es que el especifica la compra realizada.
Estado de cuenta
Operación que consiste en determinar el balance de una cuenta. Registro de los asientos de débito o crédito en la cuenta de un cliente durante un espacio de tiempo determinado.
Es el resumen de los cargos y abonos de la tienda virtual y/o del afiliado.
Documento que recibirán periódicamente los trabajadores afiliados a las afores en el que se registrarán los depósitos, los retiros y el saldo de la cuenta individual, así como las comisiones cobradas y los rendimientos obtenidos.
Caja Menuda
La caja menuda es un dinero que se guarda y que solo se utiliza en caso de urgencia o en el momento que no halla fondo.
Nota de crédito
La Nota de Crédito será emitida al mismo adquiriente o usuario para modificar comprobante de pago emitidas con anterioridad. Específicamente para disminuir (abonar o acreditar) el importe de una factura a la que no se le ha considerado oportunamente ciertos descuentos o que por pronto pago se deba conceder un determinado descuento, así como por la anulación de operaciones.
NO CONTABLES
los documentos no contables son los remitos, orden de compra, ticket a consumidor final y son gastos.
Es un documento similar a la nota de pedido, Se utiliza para solicitar mercaderías a un determinado proveedor cuando se encuentran en una misma localidad y el proveedor no envía vendedores para ofrecer el producto.
Es el documento formal que utiliza el departamento de compras para solicitar la mercadería que requiere. Debe ser concreto, claro y específico en lo que se solicita.
Antes de emitir la orden de compra, debe enviarse una solicitud de cotización a cada uno de los proveedores que pueden abastecernos de las mercaderías requeridas las cotizaciones por los proveedores se procederá a emitir la orden de compra a nombre del proveedor elegido.
Factura de crédito
Es un documento que sigue sin aceptación.
Permite fijar una fecha cierta para pago de las facturas que les venden a los hipermercados y otras grandes concentraciones comerciales o cuando son proveedoras de grandes industrias. Esto neutraliza los abusos de posición dominante de las grandes empresas, abusos que han sido sistemáticamente utilizados, por los grandes hipermercados y las grandes concentraciones industriales para obtener de manera desleal una mejor posición competitiva, en perjuicio de las pequeñas y medianas empresas de la producción, de la industria y del comercio, causando graves daños no solo a esos segmentos empresarios sino también a las economías regionales.
Es un instrumento de crédito eficaz, ya que al ser conformadas por grandes empresas son fácilmente negociables en las instituciones financieras permitiendo así el acceso al crédito a un sector empresario al que hoy le esta vedado.
Recibo
El recibo es un documento, mediante el cual una persona acredita haber recibido de otra una determinada suma de dinero en efectivo o en especie y sirve de comprobante de pago.
Documento en que el acreedor reconoce expresamente haber recibido del deudor dinero u otra cosa a efectos del pago o cumplimiento de la obligación.
Cheque
Un cheque es un documento bancario en el que una persona autorizada para extraer dinero de una cuenta (por ejemplo, el titular), extiende a otra persona una autorización para retirar una determinada cantidad de dinero de su cuenta sin que sea necesaria su presencia.
Es una orden de pago pura y simple (sin condición alguna) librada contra el banco en el cual el librador tiene fondos depositados a su orden en cuenta corriente bancaria, o está autorizado para girar en descubierto.
Los tipos de cheques que se conocen son: cheque con talonario, cheque con descripción
Los Pagares
Es un título- valor de circulación y aparece como forma impropia del contrato de cambio que contenía intereses.
Es un documento de crédito al igual que la letra de cambio, con la promesa pura y simple de pagar una suma de dinero, en un determinado tiempo.
A diferencia de la letra de cambio, que es un documento de orden abstracto, el pagaré es un título- valor de origen causal, es decir que en documento se podrá pactar los intereses, puede incluirse la causa que da origen al pagaré, como también podrá incluirse la garantía con la cual se afianza la obligación.
Es por esta razón seguramente, que el pagaré es más utilizado que la letra de cambio, en los bancos e instituciones financieras, por cuanto el propio pagaré podrá pactar los intereses y garantizar la obligación mediante el aval, en otras palabras diremos que es un título- valor más completo que la letra de cambio.
El cheque es un documento de pago inmediato, a diferencia de la letra de cambio y el pagaré, que son documentos de crédito.
La Cotización
La cotización es darle valor a un bien, de esta manera se cotizan los valores que participan en el mercado bursátil. También se cotiza el trabajo.
Precio registrado en una Bolsa cuando se realiza una negociación de valores, o también expresión de uso bursátil para señalar el valor de acciones y otros instrumentos que se venden a través de bolsas de valores.
La primera acepción de este término hace referencia al precio de equilibrio para un título en función de la oferta y la demanda. Por otra parte, también se utiliza este nombre para el precio al que se ha realizado la compra o la venta de un valor o de una divisa en la bolsa, o en los mercados monetarios.
Letra de cambio
La letra de cambio es un documento de crédito que sirve para respaldar las operaciones comerciales realizadas a plazos, la letra de cambio es una orden de pago escrita, por la cual una persona llamada deudor o cargo debe pagar a su vencimiento al tenedor del documento.
La letra de cambio históricamente ha surgido, debido a exigencias económicas, que necesitaban de un medio acto para satisfacerlas teniendo en cuenta las múltiples relaciones recíprocas entre los individuos.
Dentro de la clasificación de los títulos - valores en causales y abstractos, la letra de cambio viene a ser título - valor abstracto. Con este mismo criterio la letra es un título -valor esencialmente de crédito, es decir, que contiene una operación crediticia que debe satisfacerse mediante el pago de una cantidad de dinero, en un tiempo determinado.
Igualmente la letra de cambio es título- valor a la orden, o sea que se puede transferir mediante endoso; aun cuando no figure la cláusula a la orden, la letra es un documento circulante, por tanto puede tener una serie continuada de endosos.
Es titulo que origina obligaciones solidarias de todos los que han firmado la letra, frente al último tenedor; al igual que participa también de las otras características de los demás títulos- valores.
La principal diferencia entre los títulos - valores causales y abstractos estaría, no en que en ellos se expresa o la causa que les a dado origen; sino en que el título abstracto está desvinculado de la relación subyacente, siendo indiferente que esta relación sea o no mencionada en él, es decir, que la causa debendi no está vinculada ni indicada mientras que en los títulos causales si lo está.
Recibo de compra
Recibo de compra es aquel que se da a la persona o al cliente al momento de haber hecho una compra o al haber cancelado una deuda.
El recibo de compra es que el especifica la compra realizada.
Estado de cuenta
Operación que consiste en determinar el balance de una cuenta. Registro de los asientos de débito o crédito en la cuenta de un cliente durante un espacio de tiempo determinado.
Es el resumen de los cargos y abonos de la tienda virtual y/o del afiliado.
Documento que recibirán periódicamente los trabajadores afiliados a las afores en el que se registrarán los depósitos, los retiros y el saldo de la cuenta individual, así como las comisiones cobradas y los rendimientos obtenidos.
Caja Menuda
La caja menuda es un dinero que se guarda y que solo se utiliza en caso de urgencia o en el momento que no halla fondo.
Nota de crédito
La Nota de Crédito será emitida al mismo adquiriente o usuario para modificar comprobante de pago emitidas con anterioridad. Específicamente para disminuir (abonar o acreditar) el importe de una factura a la que no se le ha considerado oportunamente ciertos descuentos o que por pronto pago se deba conceder un determinado descuento, así como por la anulación de operaciones.
NO CONTABLES
los documentos no contables son los remitos, orden de compra, ticket a consumidor final y son gastos.
miércoles, 27 de enero de 2010
PORCENTAJES SOBRE SALARIOS
Valores vigentes para el 2010
Salario mínimo $515.000
Auxilio de transporte $61.500
Salario mínimo integral $ 6.695.000 ($ 5.150.000 salario y $ 1.545.000 factor prestacional)
Pagos Parafiscales: Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales Cesantía 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social
Salud Empresa 8.5% Empleado 4%
Pensión
Empresa 12%
Empleado 4% Total 16%
Horas extras y recargo nocturno. Hora trabajo nocturno
Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m.
Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m..
Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo
Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.50
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO A TERMINO FIJO
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (ARTICULO 46 CST)
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST)
JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).ARTICULO 160 CST
SALARIO
Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie.
El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. El valor que exceda del salario mínimo será embargable hasta en una quinta parte.
PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIOS (QUE SON FACTOR SALARIAL)
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST)
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS (QUE NO SON FACTOR SALARIAL)
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. (ARTICULO 128 CST)
EXPLICACIÓN
Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos.
*Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.
*Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo, igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.
HORAS EXTRAS
*Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.
Jornada de trabajo:
Diurna: 6:00 a.m – 10:00 p.m
Nocturna: 10:00 p.m – 6:00 a.m
-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal.
Ejemplo. Se tiene:
-Sueldo básico $480.000
-30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras.
Entonces:
480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo.
Luego:
2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.
Como en el mes hay 30 horas extras diurnas:
2.500*30=75.000 valor total de horas extras.
En resumen seria:
480.000*30*1.25/240=75.000
-Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.
Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria:
480.000*30*1.75/240=105.000 valor total horas extras nocturnas.
Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de
10:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula así:
Se tiene:
- sueldo básico: 480.000
- -El empleado labora diariamente de 10:00 p.m a 6:00 a.m
- En el mes hay 4 dominicales.
DOMINICALES Y FESTIVOS:
Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un día normal de trabajo.
DEDUCCIONES.
Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.
APORTES PARAFISCALES:
No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.
1. Cajas de Compensación Familiar
2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
SEGURIDAD SOCIAL: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes:
a. Régimen Pensional
b. Régimen salud
c. Régimen Riesgos Profesionales.
Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.
El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empleador: 12%
Trabajador: 4% sobre su salario.
Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para pensiones.
-Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.
El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empleador: 8.5%
Trabajador: 4% sobre su salario.
-Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522%.
APORTES PARAFISCALES
*Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa.
El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.
*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica.
El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.
*Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga principalmente de la atención a la niñez desamparada.
El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado).
APROPIACIONES
En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.
*Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año.
Formula para liquidar cesantías:
Salario* numero de días trabajados /360.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.
*Vacaciones: Formula:
Salario * numero de días trabajados /720
El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.
*Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.
Liquidación:
I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360
*Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado.
Salario* numero de días trabajados /360.
Nota: El auxilio de transporte sólamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías; para los demás conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.
Salario mínimo $515.000
Auxilio de transporte $61.500
Salario mínimo integral $ 6.695.000 ($ 5.150.000 salario y $ 1.545.000 factor prestacional)
Pagos Parafiscales: Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales Cesantía 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social
Salud Empresa 8.5% Empleado 4%
Pensión
Empresa 12%
Empleado 4% Total 16%
Horas extras y recargo nocturno. Hora trabajo nocturno
Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m.
Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m..
Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo
Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.50
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO A TERMINO FIJO
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (ARTICULO 46 CST)
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST)
JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).ARTICULO 160 CST
SALARIO
Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie.
El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. El valor que exceda del salario mínimo será embargable hasta en una quinta parte.
PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIOS (QUE SON FACTOR SALARIAL)
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST)
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS (QUE NO SON FACTOR SALARIAL)
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. (ARTICULO 128 CST)
EXPLICACIÓN
Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos.
*Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.
*Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo, igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.
HORAS EXTRAS
*Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.
Jornada de trabajo:
Diurna: 6:00 a.m – 10:00 p.m
Nocturna: 10:00 p.m – 6:00 a.m
-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal.
Ejemplo. Se tiene:
-Sueldo básico $480.000
-30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras.
Entonces:
480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo.
Luego:
2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.
Como en el mes hay 30 horas extras diurnas:
2.500*30=75.000 valor total de horas extras.
En resumen seria:
480.000*30*1.25/240=75.000
-Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.
Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria:
480.000*30*1.75/240=105.000 valor total horas extras nocturnas.
Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de
10:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula así:
Se tiene:
- sueldo básico: 480.000
- -El empleado labora diariamente de 10:00 p.m a 6:00 a.m
- En el mes hay 4 dominicales.
DOMINICALES Y FESTIVOS:
Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un día normal de trabajo.
DEDUCCIONES.
Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.
APORTES PARAFISCALES:
No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.
1. Cajas de Compensación Familiar
2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
SEGURIDAD SOCIAL: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes:
a. Régimen Pensional
b. Régimen salud
c. Régimen Riesgos Profesionales.
Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.
El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empleador: 12%
Trabajador: 4% sobre su salario.
Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para pensiones.
-Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.
El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empleador: 8.5%
Trabajador: 4% sobre su salario.
-Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522%.
APORTES PARAFISCALES
*Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa.
El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.
*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica.
El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.
*Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga principalmente de la atención a la niñez desamparada.
El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado).
APROPIACIONES
En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.
*Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año.
Formula para liquidar cesantías:
Salario* numero de días trabajados /360.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.
*Vacaciones: Formula:
Salario * numero de días trabajados /720
El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.
*Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.
Liquidación:
I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360
*Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado.
Salario* numero de días trabajados /360.
Nota: El auxilio de transporte sólamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías; para los demás conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.
LOGOTIPO INGRY SILVA
CORAZON: CON ESTE CORAZON DA EL SIGNIFICADO DE AMOR HACIA EL TRABAJO, TRABAJO EN GRUPO Y HACIENDO BIEN LAS COSAS SE MEJORA UNA CALIDAD DE VIDAD
PALOMA: LIBERTAD SOBRE PENSAMIENTO Y SOLIDARIDAD
CIUDAD Y LOGO MI SENA: ESTAMOS CON EL SENA UNA ENSEÑANZA COMO NINGUNA MEJOR PREPARADOS NO PODEMOS SALIR
martes, 26 de enero de 2010
BIEN HECHO (UN CUENTO DE NEGOCIOS) KEN BLANCHARD
LIBRO BIEN HECHO DE KEN BLANCHARD DE INGRY PAOLA SILVA GALVIS
libro habla sobre una familia junto a wes kingsley se mudaron a san diego donde was estaba saturado de tanta inponencia de parte de la familia y de los empleados y invento una supuesta conferencia para irse a relajar y uno de los primeros lugares que visito fue disneylandiay sea world llego y vieron el espectaculo de las ballenas cuando vio el espectaculo el lleno de curiosidad de saber como entrenan ballenas y le pregunto al entrenador de las ballenas donde quedo fascinado porque le dijo que al entrenador lo enseban las ballenas a como entrenarlas wes estaba estremesido de felicidad preguntandose que como lo hacien sabiendo de que las ballenas solo eran animales que de solo ver hacia pensar a la gente que el comportammiento era exelente ellos cuando llegaba una ballena no las ponian a entrenar de una ves las dejaban que perdieran el miedo asia ellos sin faltarles la comida luego empesaban a jugar haciendoles entender que los humanos no le hacen daño. el entrenador dijo como pueden generar esa confianza anota esto.
enfasis en lo positivo
uno tiene que enfatisarce en lo positivo de todo le enseñan a las ballenas que es lo que tienen que hacer si lo hacen mal no hay que poner agresividad se ponen a jugar un rato y luego las vuelven a poner a que hagan lo mismo, hay que ignorar el comportamiento indeseable redireccionar es administrar energia , dicho " si no quiere alentar un comportamiento inapropiado, no gaste mucho tiempo en el. y was pensando dice que hay que tratar con paciencia y entendimiento a la familia de el y trabajadores.
was no sabia como tratar a los empleados y por eso dispuso de esta viaje donde aprendio comprendio y admiro los animales y que los animales son como seres humanos ahi que tratarlos bien para que ellos sedan asi somos como persona was aprendio como entrenar una ballena y se que do mucho tiempo comprendiendolas hasta llego thad lacinak y los presento y eran tres soñadores mas con el entrenador los sueños sobre sus ballenas.
este segundo capitulio nos habla de wes que asistio a una charla con una amiga que habia hecho en el parque disneylandia ella los esta haciendo entender que hay que tratar a todas la personas por iguales como si fueran amiguos desde hace años y le alegren ver que estan felices de haberlos saludado: ella le empezo a halar sobre el parque sea world les dice que e quisiera aprender la clave de ellos de que las ballenas hagan tantas hazañas entonces les explica que hay que tratar demoderadamente a la personas con paciencia porque si nosotros como personas reventamos mandando a otras personas que hacen eso hacen las cosas mal etc puntos fundamentales del desempeño 1. activador : es lo que pone en marcha el desempeño de las personas 2. comportamiento: el desempeño que se da hay que tratar de ser flexibles como personas y pensantes para obtener nuestra capacidad como persona y no dejar que nos ciegue la rabia por cositas 3. consecuencia: es el desempeño que ponen para la consecuencia no cabia duda que ana dictaba una buena charla sobre el comportamiento de subadternos hay que diversificarse como persona ahi que tener para todo buena cara si hacen las cosas bien felicitar si no hay que tratar de tomar medidas para que no lo vuelva hacer de esto se trata de este segundo capitulo del libro bien hecho
preocuparse por decir algo positivo y sincero con la práctica se convertirá en un sano hábito que no hará la vida perfecta pero sí puede darle una notable mejoría a sus relaciones personales y laborales.
ahora con respecto al comportamiento inaceptable o un mal desempeño en el trabajo, lo acertado sería, como ya se mencionó, el redireccionamiento y hacer entender a los demás que no se busca fastidiarlos o juzgarlos a ellos sino a su comportamiento.
capítulo tres
ya en conversación cara a cara con butler, wes kingsley entendió que no solo "cuando las personas hacen algo correctamente debo darles una respuesta ¡bien hecho!"
no es correcto esperar comportamientos perfectos para actuar y dar una respuesta ¡bien hecho! se tiene que, como también ya se hizo alusión, recompensar el progreso logrado y no olvidar que la respuesta sea buena sólo funciona cuando se es sincero y honesto. muy importante además es que las personas no solo se queden esperando que se les motive sino que "la meta última de la respuesta ¡bien hecho! es ayudarle a la gente a motivarse por sí misma".
se puede establecer también que en el mundo de los negocios las cualidades intrínsecas de las organizaciones se convierten en ventajas competitivas efectivas si existe un ambiente de confianza y se comparten las metas, esto se reflejará en mejores productos y/o servicios, siempre y cuando se tomen además factores como calidad del producto, precio, entre otros, porque "lo único que la competencia nunca le podrá robar es la relación con su gente, y la relación de ésta con sus clientes".
uno pensaría que la confianza se gana fácilmente, pero cuidado, esto puede tomar también un largo periodo de amoldamiento, que puede, dando incentivos, lograr una mayor aceleración en el proceso, pero otro aspecto importante sé lo que realmente quieren o necesitan las personas a las que quiero llegar
capítulo cuatro
wes kingsley, se atrevió a ensayar el método bien hecho con una compañera de trabajo y le fue bien; más tarde hablaría de ello incluso con sus otros colaboradores en una reunión. obviamente no todos quedaron muy convencidos, incluso algunos mostrarían reticencias.
después, al regresar la florida, wes quiso comunicar a su esposa, joy, lo que había aprendido de dave yardley y anne marie butler. y la invitó a ella y a sus hijas a compartir su experiencia. allí, joy supo que la clave para establecer una buena relación con su esposo o con sus hijas, es en principio, poner énfasis en lo positivo.
capítulo cinco
se trata de las reacciones que la familia de kingsley tuvo del viaje donde aprendieron los fundamentos del método que comboco como bien hecho y que aplicarían en su vida familiar, ayudados por los consejos alegres, sinceros y provechosos de butler. al respecto se extrae lo siguiente, de una conversación entre wes, joy y anne marie:
cómo pasa uno de un entusiasmo desbordado a no tener nada que decirse preguntó anne marie es la frecuencia con que uno pilla al otro haciendo algo bien. han escuchado la expresión el amor es ciego claro que sí dijo joy. quiere decir que cuando uno se enamora, sólo ve lo positivo dijo wes.
así es asintió anne marie. por eso cuando uno inicia una relación amorosa pone énfasis sólo en lo positivo; uno no nota lo negativo, o si lo nota no le da importancia. sólo cuando uno se casa y comienza a vivir con su pareja empieza a notar todas esas cosas en el otro que antes el amor impedía observar. muy pronto, uno empieza a concentrar su atención en esos comportamientos.
si wes y joy querían que su relación se enderezara, debían ser honestos y no solo intentar hacer bien las cosas. si solo se hace el intento no habrá una entrega real al fin que se persigue "porque la relación sigue estando a prueba".
capítulo seis
jim es, jefe de wes le llamó la atención por el método que estaba empleando y que según él, solo lograban distraer a la gente de sus responsabilidades.
y me he enterado del nuevo lenguaje que está utilizando interrumpió barnes. te pillé bien hecho de qué se trata todo eso es una técnica sencilla y básica. tiene que ver con responder positivamente, en vez de negativamente, al comportamiento de los demás. el solía criticar duramente a los subalternos cuando cometían un errores y lo daba por sentado cada vez que hacían bien las cosas. Ahora se lleva mejor con todos.
Esta un buen experiencia ya que haciendo que se hace las cosas, uno aprende y cuando lo tratan bien nosotros como personas nos motivamos a hacer mejores las cosas y en menos tiempo.
libro habla sobre una familia junto a wes kingsley se mudaron a san diego donde was estaba saturado de tanta inponencia de parte de la familia y de los empleados y invento una supuesta conferencia para irse a relajar y uno de los primeros lugares que visito fue disneylandiay sea world llego y vieron el espectaculo de las ballenas cuando vio el espectaculo el lleno de curiosidad de saber como entrenan ballenas y le pregunto al entrenador de las ballenas donde quedo fascinado porque le dijo que al entrenador lo enseban las ballenas a como entrenarlas wes estaba estremesido de felicidad preguntandose que como lo hacien sabiendo de que las ballenas solo eran animales que de solo ver hacia pensar a la gente que el comportammiento era exelente ellos cuando llegaba una ballena no las ponian a entrenar de una ves las dejaban que perdieran el miedo asia ellos sin faltarles la comida luego empesaban a jugar haciendoles entender que los humanos no le hacen daño. el entrenador dijo como pueden generar esa confianza anota esto.
enfasis en lo positivo
uno tiene que enfatisarce en lo positivo de todo le enseñan a las ballenas que es lo que tienen que hacer si lo hacen mal no hay que poner agresividad se ponen a jugar un rato y luego las vuelven a poner a que hagan lo mismo, hay que ignorar el comportamiento indeseable redireccionar es administrar energia , dicho " si no quiere alentar un comportamiento inapropiado, no gaste mucho tiempo en el. y was pensando dice que hay que tratar con paciencia y entendimiento a la familia de el y trabajadores.
was no sabia como tratar a los empleados y por eso dispuso de esta viaje donde aprendio comprendio y admiro los animales y que los animales son como seres humanos ahi que tratarlos bien para que ellos sedan asi somos como persona was aprendio como entrenar una ballena y se que do mucho tiempo comprendiendolas hasta llego thad lacinak y los presento y eran tres soñadores mas con el entrenador los sueños sobre sus ballenas.
este segundo capitulio nos habla de wes que asistio a una charla con una amiga que habia hecho en el parque disneylandia ella los esta haciendo entender que hay que tratar a todas la personas por iguales como si fueran amiguos desde hace años y le alegren ver que estan felices de haberlos saludado: ella le empezo a halar sobre el parque sea world les dice que e quisiera aprender la clave de ellos de que las ballenas hagan tantas hazañas entonces les explica que hay que tratar demoderadamente a la personas con paciencia porque si nosotros como personas reventamos mandando a otras personas que hacen eso hacen las cosas mal etc puntos fundamentales del desempeño 1. activador : es lo que pone en marcha el desempeño de las personas 2. comportamiento: el desempeño que se da hay que tratar de ser flexibles como personas y pensantes para obtener nuestra capacidad como persona y no dejar que nos ciegue la rabia por cositas 3. consecuencia: es el desempeño que ponen para la consecuencia no cabia duda que ana dictaba una buena charla sobre el comportamiento de subadternos hay que diversificarse como persona ahi que tener para todo buena cara si hacen las cosas bien felicitar si no hay que tratar de tomar medidas para que no lo vuelva hacer de esto se trata de este segundo capitulo del libro bien hecho
preocuparse por decir algo positivo y sincero con la práctica se convertirá en un sano hábito que no hará la vida perfecta pero sí puede darle una notable mejoría a sus relaciones personales y laborales.
ahora con respecto al comportamiento inaceptable o un mal desempeño en el trabajo, lo acertado sería, como ya se mencionó, el redireccionamiento y hacer entender a los demás que no se busca fastidiarlos o juzgarlos a ellos sino a su comportamiento.
capítulo tres
ya en conversación cara a cara con butler, wes kingsley entendió que no solo "cuando las personas hacen algo correctamente debo darles una respuesta ¡bien hecho!"
no es correcto esperar comportamientos perfectos para actuar y dar una respuesta ¡bien hecho! se tiene que, como también ya se hizo alusión, recompensar el progreso logrado y no olvidar que la respuesta sea buena sólo funciona cuando se es sincero y honesto. muy importante además es que las personas no solo se queden esperando que se les motive sino que "la meta última de la respuesta ¡bien hecho! es ayudarle a la gente a motivarse por sí misma".
se puede establecer también que en el mundo de los negocios las cualidades intrínsecas de las organizaciones se convierten en ventajas competitivas efectivas si existe un ambiente de confianza y se comparten las metas, esto se reflejará en mejores productos y/o servicios, siempre y cuando se tomen además factores como calidad del producto, precio, entre otros, porque "lo único que la competencia nunca le podrá robar es la relación con su gente, y la relación de ésta con sus clientes".
uno pensaría que la confianza se gana fácilmente, pero cuidado, esto puede tomar también un largo periodo de amoldamiento, que puede, dando incentivos, lograr una mayor aceleración en el proceso, pero otro aspecto importante sé lo que realmente quieren o necesitan las personas a las que quiero llegar
capítulo cuatro
wes kingsley, se atrevió a ensayar el método bien hecho con una compañera de trabajo y le fue bien; más tarde hablaría de ello incluso con sus otros colaboradores en una reunión. obviamente no todos quedaron muy convencidos, incluso algunos mostrarían reticencias.
después, al regresar la florida, wes quiso comunicar a su esposa, joy, lo que había aprendido de dave yardley y anne marie butler. y la invitó a ella y a sus hijas a compartir su experiencia. allí, joy supo que la clave para establecer una buena relación con su esposo o con sus hijas, es en principio, poner énfasis en lo positivo.
capítulo cinco
se trata de las reacciones que la familia de kingsley tuvo del viaje donde aprendieron los fundamentos del método que comboco como bien hecho y que aplicarían en su vida familiar, ayudados por los consejos alegres, sinceros y provechosos de butler. al respecto se extrae lo siguiente, de una conversación entre wes, joy y anne marie:
cómo pasa uno de un entusiasmo desbordado a no tener nada que decirse preguntó anne marie es la frecuencia con que uno pilla al otro haciendo algo bien. han escuchado la expresión el amor es ciego claro que sí dijo joy. quiere decir que cuando uno se enamora, sólo ve lo positivo dijo wes.
así es asintió anne marie. por eso cuando uno inicia una relación amorosa pone énfasis sólo en lo positivo; uno no nota lo negativo, o si lo nota no le da importancia. sólo cuando uno se casa y comienza a vivir con su pareja empieza a notar todas esas cosas en el otro que antes el amor impedía observar. muy pronto, uno empieza a concentrar su atención en esos comportamientos.
si wes y joy querían que su relación se enderezara, debían ser honestos y no solo intentar hacer bien las cosas. si solo se hace el intento no habrá una entrega real al fin que se persigue "porque la relación sigue estando a prueba".
capítulo seis
jim es, jefe de wes le llamó la atención por el método que estaba empleando y que según él, solo lograban distraer a la gente de sus responsabilidades.
y me he enterado del nuevo lenguaje que está utilizando interrumpió barnes. te pillé bien hecho de qué se trata todo eso es una técnica sencilla y básica. tiene que ver con responder positivamente, en vez de negativamente, al comportamiento de los demás. el solía criticar duramente a los subalternos cuando cometían un errores y lo daba por sentado cada vez que hacían bien las cosas. Ahora se lleva mejor con todos.
Esta un buen experiencia ya que haciendo que se hace las cosas, uno aprende y cuando lo tratan bien nosotros como personas nos motivamos a hacer mejores las cosas y en menos tiempo.
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